三菱商事は、これまで事業会社やグループが管理していた重要職務と人材の可視化に挑戦。重要職務を担う社員約700人に対して、適性検査に加え、定年退職者を中心とした対話者による2回の面談を通じて、全社的に「適材適所」な人事を行うことを目指しています。同社で ...

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global Japan株式会社（本社所在地：東京都千代田区、beyond global ...

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful Company（本社：東京都港区、lotsfulCompany代表：田中 ...

パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査 ...

今回のウェビナーでは、人事の専門家 上林 周平 さんと総務の専門家 金 英範 さんを招き、人的資本経営の中心となる「ウェルビーイング」を ...

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメント… ...

シニア雇用は、単なる社会的責任ではなく、企業の競争力を高める戦略的な施策である。労働力不足が進む中、シニア人材の持つ経験と知識を生かすことは、企業の持続的成長に不可欠な要素となる。企業が積極的に取り組むことで、シニアが働き続けられる社会の実現につなが ...

日本では、65歳以上のシニア世代の人口が増加し、2040年代前半にピークを迎える一方、現役世代（15～64歳）の人口は今後さらに減少が加速する。年金制度改正で「壁」対策、「50万円の壁」解消に向けた見直し案、標準報酬月額上限の引き上げについて解説する ...

4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識〜男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬふり”も6割〜転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査 ...

トライアンフの『中途採用コンサルティング』は、戦略立案サポートから施策・事務作業の実施まで、ワンストップで ...

2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。 この資料では「2025年版戦略マップの変更 ...

ー『エン転職』ユーザーアンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転職を考え始めたきっかけ」についてアンケート ...