《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～ 本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で ...

三菱商事は、これまで事業会社やグループが管理していた重要職務と人材の可視化に挑戦。重要職務を担う社員約700人に対して、適性検査に加え、定年退職者を中心とした対話者による2回の面談を通じて、全社的に「適材適所」な人事を行うことを目指しています。同社で ...

可能なら経営者と人事責任者の2名で受講されることがベスト 講師への30分の無料相談を用意／当日は1社限定＝後日リアルorオンライン 「決定版7 ...

【ディスカッション型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会「テーマ：雑務を避けるZ世代」 強いお悩みを持っている、管理職や ...

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global Japan株式会社（本社所在地：東京都千代田区、beyond global ...

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful Company（本社：東京都港区、lotsfulCompany代表：田中 ...

パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査 ...