「せっかく優秀な人を採用したのに、すぐに辞めてしまった」――そんな経験に心当たりはありませんか？いま、多くの企業が若手や即戦力人材の“離職”という壁に直面しています。その原因を「本人の忍耐力不足」や「受け入れ体制の不備」などに求めがちで… ...

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global Japan株式会社（本社所在地：東京都千代田区、beyond global ...

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful Company（本社：東京都港区、lotsfulCompany代表：田中 ...

パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査 ...

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメン ...

シニア雇用は、単なる社会的責任ではなく、企業の競争力を高める戦略的な施策である。労働力不足が進む中、シニア人材の持つ経験と知識を生かすことは、企業の持続的成長に不可欠な要素となる。企業が積極的に取り組むことで、シニアが働き続けられる社会の実現につなが ...

日本では、65歳以上のシニア世代の人口が増加し、2040年代前半にピークを迎える一方、現役世代（15～64歳）の人口は今後さらに減少が加速する。年金制度改正で「壁」対策、「50万円の壁」解消に向けた見直し案、標準報酬月額上限の引き上げについて解説する ...

学生の企業選択のポイントは「安定している会社」が５割を超え 7年連続で最多。「給料が良い会社」は4年連続で増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、 ...

4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識〜男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬふり”も6割〜転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査 ...

ー『エン転職』ユーザーアンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転職を考え始めたきっかけ」についてアンケート ...

エース社員の突然の退職により、頭を抱える志田さん。突然の退職は、業務の停滞や顧客サービスの質の低下といったリスクをもたらすこともあります。リスクを最小限に抑えるには、スムーズな引き継ぎが大切です。業務の引き継ぎにおいて気を付けるべきことをおさえましょ ...

こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。前回のコラムでは、「日本企業とドイツ企業のマネジメントの違い」についてお伝えしました。ドイツ企業では、日本で言う、いわゆる中間管理職的な立場の役職がなく、自律した個人の集合体による自律したチームが、裁量と ...